Про сообщества с Евгенией Курчатовой

Короткое упражнение, которое даст тебе мощную фору 👉🏻 Сделайте за пару минут сейчас: эффект моментальный) 🟠 Сядьте и выпишите в заметки или в блокнот фишки, которые повышают вовлеченность клиентов и сотрудников. Можно коротко, главное зафиксировать суть. И вернитесь к моему посту, когда сделаете. Ну что? Сколько у вас получилось?) Если выписали хотя бы от 10 фишек вовлечения, то уже неплохо. Но вероятно, многие из вас забуксовали еще на старте. Вовлеченность — это ощущение причастности. Это не монолог рекламных объявлений или корпоративных лозунгов. Это принятое приглашение вместе строить продукт, продвигать ценности. Участие в вашем процессе и интерес к нему. Без вовлеченности: - В обучении студенты сливаются на полпути - В маркетинге ЦА перелистывает ваш контент - В работе команд сотрудники заняты своими личными делами Те, кто это понимают, — выигрывают борьбу за внимание и успешно идут к намеченным целям 🫶

«Зачем платно обучаться, если можно нанять КМ?» «Я потом не найду работу», «Это не приоритетный навык, ему не нужно специально учиться», «У меня не получится», «У меня не хватит на это времени». Развеиваем ваши самые частые заблуждения в карточках. Если готов начать обучение, наши эксперты ждут тебя ❤️ 🔶 В какой из карточек узнал себя? Пиши в комментариях.

Чек-лист: насколько вы умеете вовлекать людей? Предлагаем короткую самодиагностику: отметьте пункты, которые уже работают у вас — в сообществе, команде, образовательном продукте или в работе с клиентами. У нас есть инструменты, которые помогают людям: ☐ знакомиться и находить «своих»; ☐ общаться друг с другом, а не только с организатором или брендом; ☐ делиться своим опытом и экспертизой; ☐ влиять на происходящее и предлагать инициативы; ☐ брать на себя роли и чувствовать себя полезными; ☐ получать признание за свой вклад; ☐ создавать что-то вместе; ☐ обращаться друг к другу за помощью; ☐ регулярно возвращаться к взаимодействию; ☐ чувствовать: «я здесь не зритель, я часть происходящего». А теперь посчитайте свои «да»: 👇🏻 8–10 — у вас уже есть хорошая база для системного вовлечения. 4–7 — отдельные механики работают, но стоит посмотреть, складываются ли они в единую систему. 0–3 — скорее всего, взаимодействие пока в основном строится по модели «мы создаём → люди потребляют». Вовлечённость — степень участия человека в том, что вы создаёте, и ощущение: «от меня здесь тоже что-то зависит». Без этого в обучении студенты не доходят до конца, в маркетинге аудитория просто пролистывает контент, в командах сотрудники формально выполняют задачи, а в сообществах участники постепенно превращаются в наблюдателей. Поэтому задача — спроектировать среду, в которой человеку хочется участвовать. Если в чек-листе у вас оказалось меньше 8 «да», это не повод срочно придумывать ещё больше активностей. На курсе «Технологии сообществ» мы учим, что именно влияет на вовлечённость и как этим управлять.